梶川土木コンサルタントでは、「テレワーク」「副業」「BCP」など多岐にわたる分野で社員主導のチームを構成し、社内環境改善活動を実施しています。
このような活動をとおして、社員の声を実際に福利厚生などに反映し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。ここでは、福利厚生をはじめとした待遇や制度などについてご紹介します。
福利厚生・待遇
各種社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。
法定外労働災害保険
法定外労働災害保険に加入しています。労災保険の給付に上乗せして共済金が給付されます。
建設業退職金共済
建設業退職金共済へ加入しています。
掛け金は当社が負担するほか、退職金は国で定められた基準により計算され、確実に支払われます。
健康診断の要検査費用負担
健康診断で要検査となった場合の費用は会社が全額負担し、再受診を促しています。
賞与
業績により年に2回の賞与を還元しています。個々の頑張りをしっかりと評価し、還元し賞与に反映します。
勤続表彰金
勤続年数が長い社員へ感謝の気持ちを込め、5年、10年、20年、30年の節目に勤続表彰金を贈与します。
資格取得支援制度
設計の資格である「RCCM」など、業務に関する資格を取得した場合、合格時には交通費・宿泊代を補助します。
※有休を取得した場合のみ
※有休を取得した場合のみ
研修制度
技術士の資格取得支援の一貫として、資格取得を目指す方へ社内研修を行っています。
社内レクリエーション
毎年、社員旅行・BBQ・忘年会などの社内レクリエーションを行っています。家族が参加できるイベントも多くあります。
社内飲料
コーヒーやお茶などの社内飲料を準備しており、自由に飲んでいただけます。
安全靴や現場作業服等
仕事で着用する安全靴や現場作業服等は会社から支給します。
夏の熱中症対策
空調服の支給や飴の配布など、熱中症対策を行っています。
働き方・休みについて
リフレッシュ休暇
年に1回「リフレッシュ休暇」として、連続した5日間の有給休暇を取得できます。
有給休暇（ウェルビー休暇）
有給休暇取得率が75％（リフレッシュ休暇含め）になるよう、必要回数を「ウェルビー休暇」として取得可能です。
ノー残業デーの実施
繁忙期（12～3月）以外の毎週水曜日をノー残業デーとしています。
在宅勤務制度
テレワークでの勤務も可能です。ノートパソコンは会社が貸与します。
フレックスタイム制度
1日あたり8時間、1か月あたり160時間での勤務を目安に、出勤時間を各自で決められます。
副業が可能
会社へ申告していただくことを条件に副業も許可しています。
ご家族も大切にしていただくための制度を整えています
子育て支援制度
育児休業 | 対象 | 1歳未満まで |
分割回数 | 2回 | |
産後パパ育休（出生時育児休業） | 期間 | 4週間 |
分割回数 | 2回 | |
子の看護休暇 | 対象年齢 | 子が小学校就学前まで |
取得日数 | 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日 | |
取得単位 | 時間単位の利用 | |
育児短時間勤務 | 子が小学校を卒業するまで | |
所定外労働の制限（残業の免除） | 子が3歳未満まで | |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで | |
介護支援制度
介護休業 | 取得期間 | 93日 |
申出の回数 | 対象家族1人につき3回まで | |
介護休暇 | 取得日数 | 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日 |
取得単位 | 時間単位の利用 | |
所定労働時間を短縮する制度 （介護短時間勤務制度） | 制度の有無 | あり |
利用期間 | 利用開始から3年間（法定3年以上） | |
利用回数 | 2回（法定2回以上） | |
所定外労働の制限（残業の免除） | あり | |
時間外労働・深夜業の制限 | あり | |
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